Qué saber
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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha presentado una demanda contra un distribuidor de Coca-Cola que organizó un evento para mujeres.
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La EEOC affirme que exclure les hommes de l’événement était illégal et discriminatoire.
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La demanda parece alinearse con las formas en que la administración Trump ha dirigido todo lo que parezca “DEI.”
Los funcionarios de la administración Trump han dejado muy claro que tienen un problema con el concepto de Diversidad, Equidad e Inclusión, también conocido como DEI. ¿Son capaces de describir qué significa realmente “DEI”? No necesariamente. Pero lo reconocen cuando lo ven (o pueden pedirle a ChatGPT que lo identifique por ellos, como DOGE hizo al determinar qué subvenciones cancelar).
Los críticos de Trump siempre han sospechado que la interpretación de “DEI” por parte del presidente Donald Trump es cualquier cosa que no centre a los hombres blancos. Una nueva demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo parece apoyar esta teoría.
La agencia de derechos civiles responsable de la discriminación en el lugar de trabajo está demandando a un distribuidor de Coca-Cola.
Eric Trump: “We’re saving Christianity. We’ve saving God. We’ve saving the family unit. We’re saving this nation. I mean, DEI is out of the window, Benny. You no longer have Colin Kaepernick kneeling for the national anthem. You no longer have Budweiser going woke as hell. All of… pic.twitter.com/OFEcxmLhmc
— Aaron Rupar (@atrupar) October 14, 2025
Según un informe de The Washington Post, la administración Trump tiene un problema con un retiro para empleados que Coca-Cola Beverages Northeast organizó.
El evento de networking se llevó a cabo en 2024 e invitó a las mujeres a “Abrazar Su Autenticidad.” Parece un evento típico de lugar de trabajo, ya que contó con oradores inspiradores, actividades de construcción de equipos y oportunidades de networking. Entonces, ¿cuál es exactamente el problema? No se invitó a los hombres.
Las mujeres presentes en el evento pudieron hablar entre ellas sobre trabajar en un entorno dominado por hombres, lo que, aparentemente, para los funcionarios de la administración Trump suena como “DEI” o “discriminación inversa”. Según la publicación, el 85 por ciento de los empleados de Coca-Cola Beverages Northeast son hombres. Cuando el distribuidor de Coca-Cola organizó un retiro en persona para mujeres en 2024, fue la primera vez que lo hacían.
La gente tiene motivos para pensar que la administración Trump estaba buscando algo de lo que enojarse.
Are you a white male who has experienced discrimination at work based on your race or sex?
You may have a claim to recover money under federal civil rights laws. Contact the @USEEOC as soon as possible.
The EEOC is committed to identifying, attacking, and eliminating ALL race… pic.twitter.com/BYjbld5zdv— EEOC Chair Andrea Lucas (@andrealucasEEOC) December 17, 2025
Es casi como si hubieran estado buscando una queja como la que recibió un empleado masculino de producción de Coca-Cola Beverages Northeast. Independientemente de si ese es el caso, esta queja en particular encaja con la agenda que la administración Trump ha estado promoviendo. Después de todo, la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, apuntó específicamente a los hombres blancos en un video compartido en X en diciembre 2025.
“¿Eres un hombre blanco que ha experimentado discriminación en el trabajo por tu raza o sexo?” dijo Lucas, según The Independent. “Podrías tener derecho a recuperar dinero bajo las leyes federales de derechos civiles. Contacta a la EEOC lo antes posible.”
La queja se presentó poco después del evento, pero no fue hasta enero de 2025 que la EEOC afirmó haber encontrado “causa razonable” y tomó medidas. Presentar una queja no garantiza que se tome alguna acción. Según The Washington Post, la EEOC investiga solo una pequeña parte de las quejas de discriminación que recibe, y aún menos de ellas resultan en demandas. Las que lo hacen suelen ser quejas que sugieren un “daño sustancial en el lugar de trabajo”, dijo Jenny Yang, una ex presidenta de la EEOC, al medio.
Gerald Maatman, experto en derecho laboral, también dijo al medio que la EEOC nunca se ha centrado en “presentar demandas en nombre de hombres blancos en situaciones de discriminación inversa.” Y sin embargo…
La consejera general interina de la EEOC, Catherine Eschbach, afirmó que excluir a los hombres del evento fue ilegal.
If you lost your job because of DOGE, this will enrage you.
They built a whole-ass political crusade around “DEI,” then sent a staffer into a deposition who couldn’t even define it.
His name is Justin Fox and his assignment was to help flag grants for elimination based on a… pic.twitter.com/ppeeFSVJP6— Christopher Webb (@cwebbonline) March 12, 2026
“La EEOC sigue comprometida a garantizar que todos los empleados –tanto hombres como mujeres– disfruten de un acceso igual a todos los aspectos de su empleo,” dijo Eschbach, según The Guardian.
Los críticos de Trump no creen realmente en esta narrativa, especialmente después de ver videos de un empleado de DOGE tratando de explicar DEI el mes pasado. Los empleados de DOGE pidieron a ChatGPT que señalara subvenciones que “se relacionaran en absoluto con D.E.I.” Pero cuando se les preguntó qué es realmente DEI, el empleado Justin Fox no pudo (o no quiso) definirlo, y siguió refiriéndose a la orden ejecutiva de Trump. También afirmó que un documental “basado en el género” sobre el trabajo esclavo de las mujeres durante el Holocausto era “intrínsecamente discriminatorio.”
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