¿Cómo te caerí­a cumplir solo con 4 dí­as laborales? México ya forma parte de este piloto

Hace unos dí­as se llevó a cabo una encuesta llamada «Regreso a la oficina 2022″ creada por Citrix en México, en donde se dijo que el 94% de los trabajadores mexicanos encuestados, estarí­an fascinados de aceptar una nueva estrategia laboral que implique cumplir con solo 4 dí­as a la semana y bajo la promesa de mantener su mismo sueldo.

Cabe mencionar que esta nueva estrategia ya se ha puesto en marcha en un proyecto piloto en donde la semana laboral en algunas subsidiarias de los catorce paí­ses de America Latina, incluido México, solo están cumpliendo con 40 horas de trabajo.

Así­ mismo, algunos otros paí­ses de Latinoamérica, en este 2022, se han sumado a esta iniciativa con empresas gubernamentales y privadas, disminuyendo sus jornadas laborales, algo que sin duda ni siquiera se pensarí­a que pudiera pasar en años anteriores a la pandemia.

¿De qué manera ha impactado esta iniciativa en la jornada laboral de trabajadores mexicanos?

Aunque inevitablemente esta propuesta enloqueció a los empleados que tienen que cumplir con más de 8 horas diarias como mí­nimo los cinco dí­as a la semana, la preocupación más grande de las empresas al mantener una semana laboral más corta es que podrí­a sufrir cambios significativos en la productividad de los trabajadores y la cultura del trabajo.

Y es que como no empatizar con quienes se la viven en su oficina, si según datos del instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los ciudadanos padece de una gran fatiga por estrés laboral.

¿Cómo puede mejorar la vida de un empleado con cuatro dí­as laborales?

Parecerí­a poco probable, pero la verdad es que tener un dí­a menos de trabajo podrí­a mejorar la productividad laboral y competitividad empresarial, además de invertir en esfuerzo, formación, tecnologí­a y talento, hace que las empresas gasten menos y vendan más.

Otro punto a favor es que ayudan a que el empleado no solo se involucre en aspectos importantes de la empresa, sino que como empresa ayuda a fomentar una mejor comunicación familiar, enfocarse en los proyectos personales y generar un mejor descanso, ya que de esta forma es más fácil afrontar fácilmente de retos laborales.

Por último, pero no menos importante, es que ayudarí­a a disminuir la reducción del impacto ambiental y contención de gastos, al ahorrar dinero de papel y traslados de las empresas, además la mayorí­a de los empleados ya están acostumbrados a trabajar desde casa con la implementación de las nuevas normas de sanidad implementadas desde finales del 2019 al 2021 y no cabe duda que ayudo a la unión de miles de familias mexicanas.