¿Cómo te caería cumplir solo con 4 días laborales? México ya forma parte de este piloto

México está en la mira de lanzar un nuevo piloto donde los trabajadores solo cumplan con un horario laboral de 4 días a la semana.
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Hace unos días se llevó a cabo una encuesta llamada «Regreso a la oficina 2022″ creada por Citrix en México, en donde se dijo que el 94% de los trabajadores mexicanos encuestados, estarían fascinados de aceptar una nueva estrategia laboral que implique cumplir con solo 4 días a la semana y bajo la promesa de mantener su mismo sueldo.

Cabe mencionar que esta nueva estrategia ya se ha puesto en marcha en un proyecto piloto en donde la semana laboral en algunas subsidiarias de los catorce países de America Latina, incluido México, solo están cumpliendo con 40 horas de trabajo.

Así mismo, algunos otros países de Latinoamérica, en este 2022, se han sumado a esta iniciativa con empresas gubernamentales y privadas, disminuyendo sus jornadas laborales, algo que sin duda ni siquiera se pensaría que pudiera pasar en años anteriores a la pandemia.

@gatoporliebrenews

La semana laboral puede reducirse a 4 días #noticias #mexico #fyp 🥹

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¿De qué manera ha impactado esta iniciativa en la jornada laboral de trabajadores mexicanos?

Aunque inevitablemente esta propuesta enloqueció a los empleados que tienen que cumplir con más de 8 horas diarias como mínimo los cinco días a la semana, la preocupación más grande de las empresas al mantener una semana laboral más corta es que podría sufrir cambios significativos en la productividad de los trabajadores y la cultura del trabajo.

Y es que como no empatizar con quienes se la viven en su oficina, si según datos del instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los ciudadanos padece de una gran fatiga por estrés laboral.

¿Cómo puede mejorar la vida de un empleado con cuatro días laborales?

Parecería poco probable, pero la verdad es que tener un día menos de trabajo podría mejorar la productividad laboral y competitividad empresarial, además de invertir en esfuerzo, formación, tecnología y talento, hace que las empresas gasten menos y vendan más.

Otro punto a favor es que ayudan a que el empleado no solo se involucre en aspectos importantes de la empresa, sino que como empresa ayuda a fomentar una mejor comunicación familiar, enfocarse en los proyectos personales y generar un mejor descanso, ya que de esta forma es más fácil afrontar fácilmente de retos laborales.

Por último, pero no menos importante, es que ayudaría a disminuir la reducción del impacto ambiental y contención de gastos, al ahorrar dinero de papel y traslados de las empresas, además la mayoría de los empleados ya están acostumbrados a trabajar desde casa con la implementación de las nuevas normas de sanidad implementadas desde finales del 2019 al 2021 y no cabe duda que ayudo a la unión de miles de familias mexicanas.

 

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