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Siempre se puede contar con la Generación Z para estar absolutamente ajena a casi todo. Aparentemente, la ansiedad es para los millennials y quejarse de la generación actual es cosa de la Gen X. En lo que respecta a la Gen Z, sin embargo, incluso el difícil mercado laboral no puede derribarlos. Porque, según una reclutadora en TikTok, Caitlin, los candidatos de la Gen Z llevan sus cafés helados fríos y ruidosos a las entrevistas y eso simplemente no luce bien.
Caitlin explica en su video que cree que los solicitantes de la Gen Z deberían dejar fuera de la ecuación los cafés helados y los lattes helados debido a la forma en que lucen. No puedo imaginar llevar cualquier bebida a una entrevista, menos aún una que históricamente es ruidosa por el hielo. Sorprendentemente, sin embargo, los usuarios en los comentarios salieron en defensa inmediata de los jóvenes de la Gen Z.
Una reclutadora compartió algunos consejos sensatos para los candidatos de la Gen Z.
@caitlinrecruiter Coffee & interviews … finish it beforehand 😅
♬ Rain on the Spool – Jazz Rocks Triangle
En su video, Caitlin explica la tendencia, o patrón, que ha observado en muchos de sus candidatos de la Gen Z. Según ella, acuden a las entrevistas con un café helado en una mano y su currículum en la otra. Bueno, tal vez la parte del currículum, pero el café helado o latte parece definitivamente algo común cuando se trata de una generación más joven de solicitantes. Y Caitlin advierte contra seguir esa tendencia.
“Así es como lo percibo yo como reclutadora con 16 años de experiencia que trata principalmente con corporaciones Fortune 500, extremadamente formales,” dice Caitlin en su TikTok. “Se percibe, desde mi punto de vista, desde mi postura de contratación, que cuando te presentas con un café helado o un latte helado, esta entrevista es simplemente, como, una parada en tu lista de recados del día.”
Ella añade que la vibra que obtiene como reclutadora, y lo que algunos empleadores podrían inferir, es que el/la solicitante solo está haciendo una parada en sus entrevistas y luego continúa con lo siguiente. Según Caitlin, es “demasiado casual.” Ella dice que los solicitantes deberían reservar su bebida helada para antes o después de la entrevista.
Algunos comentarios estuvieron en desacuerdo con sus advertencias sobre llevar café helado a las entrevistas.
@caitlinrecruiter The great iced coffee debate! Leave the coffee, bring the focus. It’s an employers market which means high competition. My own observations, 16 years of experience in recruiting.
♬ Green love (Lofi) – Prodbyecho
Caitlin también dice en su video que los solicitantes de la Gen Z no deberían “deslizarse” hacia su entrevista con un café helado, pareciendo casuales. Sin embargo, según los comentarios bajo el TikTok, Caitlin está perdiendo la perspectiva de estos solicitantes.
“Pero una entrevista NO es más que una parada en mi día,” señaló un usuario en los comentarios. “No es todo mi día.”
Otra persona escribió, “Odio la empresa. ¡Omfg, por qué tenemos que fingir que no somos humanos?”
Alguien más bromeó, “Notado, traeré una Busch Light la próxima vez.”
“¿En qué se diferencia eso de entrar a la entrevista con el café/agua/té que la recepcionista/secretaria te ofreció mientras esperabas?” cuestionó un usuario de TikTok.
Un usuario que pertenece claramente a la Gen Z agregó, “Estamos en una roca flotante, a quién le importa, de verdad.”
Alguien también señaló los otros comentarios de Caitlin sobre el resto del día de un candidato antes y después de la entrevista. Escribieron: “Sí… entonces, si agendo una entrevista, ¿debo liberar todo mi día para esos 30 minutos? ¿No puedo pasar por ningún lugar antes? ¿O ir a algún lugar después? Esto es tan, tan ridículo.”
There are high unemployment rates in some metropolitan areas of the U.S.
hate to agree with the millennials but why is gen z literally addicted to resisting job advice… they’re on tiktok having meltdowns about authority because they’re being told they shouldn’t bring iced coffee to an interview
— ✩ (@slowslumbers02) September 18, 2026
Quizá la Gen Z necesite tomárselo más en serio. O, Caitlin necesita entender cómo una cierta generación de solicitantes ve las cosas desde otra perspectiva. Claramente, según muchos solicitantes, están cansados de invertir toda su energía en una entrevista que podría no conducir a nada en su futuro.
También podría depender de dónde se ubique el solicitante. Según Forbes, la tasa de desempleo en El Centro, California es del 19,7%. En Sioux Falls, Dakota del Sur, sin embargo, es mucho más baja, del 1,9%. Dependiendo de dónde sea un candidato de la Gen Z, podría sentirse menos inclinado a invertir toda su energía y tiempo en una entrevista.
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